Aktienoptionen (Nicht Qualifizierte Optionen)

Was ist eine nicht qualifizierte Aktienoption (NQSO) 8211 Typen 038 Ausgabeoptionen Von Mark Cussen Posted in: Aktien Unternehmen häufig wählen, um ihre Mitarbeiter mit Aktien ihrer Aktie statt Bargeld oder andere Arten von Leistungen, wie eine 401k oder andere zu belohnen Qualifizierte Altersvorsorgepläne. Dies geschieht aus vielen Gründen: Er kann den Mitarbeitern eine zusätzliche Entschädigung bieten, die vom offenen Markt getragen wird (was bedeutet, dass sie nicht direkt aus der companyrsquos-Tasche kommt) und sie kann auch die Loyalität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern. Es gibt mehrere verschiedene Arten von Plänen, die Unternehmensanteile in die Hände ihrer Arbeiter stellen, aber nur zwei von ihnen werden als Aktien ldquooptionsrdquo im formalen Sinne betrachtet: qualifizierte oder ldquoincentiverdquo Aktienoptionen (auch als gesetzliche Aktienoptionen bekannt) und Nicht qualifizierte oder ldquonon-statutoryrdquo Aktienoptionen. Obwohl die frühere Art der Option günstigere steuerliche Behandlung gewährt wird, ist die letztere Art weit häufiger. Nicht-qualifizierte Aktienoptionen Form und Struktur Wie der Name schon sagt, sind nicht qualifizierte Aktienoptionen ein Angebot des Arbeitgebers an den Mitarbeiter, Aktien des Unternehmens zu einem Preis zu kaufen, der irgendwo unter dem aktuellen Marktpreis liegt (vorausgesetzt, der Preis steigt oder zumindest Bleibt dasselbe, was natürlich nicht immer der Fall ist). Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den Arbeitgeber auf das Angebot aufzubringen, wer voraussichtlich einen Gewinn auf die Dauer ernten wird, obwohl dies nicht garantiert ist. Wichtige Daten und Konditionen Grant Date. Das Datum, an dem das Unternehmen einem Mitarbeiter die Erlaubnis zum Erwerb einer festgelegten Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums gewährt. Ausübungsdatum. Der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer sein Recht zum Erwerb der Aktien zum Ausübungspreis ausübt und ein Kaufgeschäft tätigt. Der erste von zwei Terminen, an denen ein steuerpflichtiges Ereignis für NQSOs auftritt. Ausübungspreis . Der Preis, zu dem der Mitarbeiter die Aktie im Plan kaufen kann. Wie bereits erwähnt, soll dieser Preis unter dem aktuellen Marktpreis liegen, und die Unternehmen legen in der Regel diesen Preis basierend auf einer festgelegten Rabattformel aus ihrem aktuellen Marktpreis fest. Allerdings ist es möglich, dass der Aktienkurs unter den Ausübungspreis sinkt, zu welchem ​​Zeitpunkt die Optionen wertlos werden, da kein Mitarbeiter die Aktie im Plan zu einem Preis über dem aktuellen Marktpreis kaufen möchte. Verkaufsdatum . Das zweite steuerpflichtige Ereignis im NQSO-Prozess. Dies ist das Datum (oder das Datum), an dem der Mitarbeiter die Aktie verkauft. Clawback Rückstellung. Bedingungen, unter denen der Arbeitgeber die Optionen vom Arbeitnehmer zurücknehmen kann. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel der Tod des Mitarbeiters, ein Unternehmenskauf oder eine Insolvenz. Haltbarkeitsdatum . Das Datum, an dem das zum Erteilungsdatum verlängerte Angebot zur Ausübung der Optionen endet. Schnäppchen Element. Die Höhe des Gewinns, dass ein Mitarbeiter erhält, wenn sie ihre Optionen ausüben. Dieser Betrag entspricht der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis. Angebotszeitraum. Der Zeitraum, in dem die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben dürfen. Es gibt keine harte und schnelle Grenze für die Länge der Angebotsfrist für NQSOs, aber für ISOs muss es immer 10 Jahre sein. Wie NQSOs ausgegeben werden Die Art und Weise, wie beide Arten von Aktienoptionen ausgegeben werden, ist nahezu identisch und ziemlich einfach. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien innerhalb eines bestimmten Zeitraums (sog. Angebotsfrist) zu einem voreingestellten Preis zu kaufen, der in der Regel der Schlusskurs der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung ist. Wenn der Kurs der Aktie steigt oder gleich bleibt, kann der Mitarbeiter die Optionen jederzeit während des Angebotszeitraums ausüben. Wenn der Kurs der Aktie nach dem Gewährungsdatum fällt, kann der Mitarbeiter entweder warten, bis der Kurs wieder anläuft oder die Optionen auslaufen. Wenn der Mitarbeiter die Optionen ausübt, muss er die Aktie zunächst zum festgesetzten Preis (bekannt als Ausübungspreis) kaufen, dann zum aktuellen Marktpreis verkaufen und den Unterschied behalten (bezeichnet als Bargain-Betrag). Der Übungsvorgang selbst kann ein paar verschiedene Formen annehmen. Es ist in der Regel durch die Regeln in den Plan des Arbeitgebers angeboten, sowie die employeersquos persönlichen finanziellen Gegebenheiten bestimmt: Cash Exercise. Dies ist die einfachste Methode der Übung. Der Arbeitnehmer muss mit dem Bargeld bezahlen, um die Aktien zum Ausübungspreis zu erwerben, wird aber diesen Betrag zuzüglich des Spread (nach Abzug der Provisionen) zurückkaufen, wenn er die Aktie verkauft. Bargeldlose Übung. Dies ist wahrscheinlich die häufigste Art der Option Übung, weil Mitarbeiter donrsquot müssen mit jedem ihrer eigenen Geld zu tun. Der Arbeitgeber in der Regel legt eine lokale Brokerage Unternehmen zur Erleichterung der Ausübung, wo die Mitarbeiter gehen und eröffnen Konten. Die Maklerfirma schwimmt dem Mitarbeiter dann genügend Geld, um die Aktien zum Ausübungspreis zu erwerben und verkauft sie dann sofort zum aktuellen Marktpreis am selben Tag. Die Firma übernimmt dann den zurückgezahlten Betrag sowie Provisionen, Zinsen und sonstige Gebühren zusätzlich zur Verrechnungssteuer. Die verbleibenden Erlöse gehen an den Arbeitnehmer. Aktien-Swap-Übung. Anstelle von Bargeld liefert der Mitarbeiter Aktien der Gesellschaft an die Maklerfirma, die er bereits besitzt, um den Ausübungskauf zu decken. Vesting Schedule Sowohl NQSO-und ISO-Pläne in der Regel verlangen, dass Mitarbeiter eine Art von Vesting-Zeitplan, bevor sie ihre Optionen ausüben dürfen. Dieser Zeitplan kann nur von der Besetzung der Arbeitnehmer abhängen, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum nach dem Datum der Gewährung arbeiten muss. Oder es kann von bestimmten Errungenschaften abhängen, wie z. B. dem Erreichen einer bestimmten Verkaufs - oder produktionsbezogenen Quote. Einige Unternehmen bieten auch beschleunigte Vesting, was bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Optionen ausüben kann sofort nach Abschluss aller Leistung-bezogenen Aufgaben, die durchgeführt werden müssen. Das Zeitglied eines Vesting-Zeitplans kann eine von zwei Formen annehmen: Cliff Vesting. Der Arbeitnehmer wird nach Ablauf einer bestimmten Frist, wie drei oder fünf Jahre, unverzüglich auf alle Optionen verteilt. Sortierte Vesting. In der Regel dauert mindestens fünf oder sechs Jahren der Arbeitnehmer wird in einem gleichen Teil seiner Optionen verbleibt jedes Jahr, bis der Zeitplan abgeschlossen ist. Steuerliche Behandlung Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden im Wesentlichen gleich wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESPPs) besteuert. Es bestehen keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art, wenn die Optionen gewährt werden oder während des Vesting-Plans. Die steuerpflichtigen Ereignisse kommen zur Ausübung und zum Verkauf der Aktien. Übung . Der Geldbetrag, den die Mitarbeiter aus dem ldquospreadrdquo (Differenz zwischen dem Kurs, zu dem die Aktie ausgeübt wurde, und dem Schlusskurs am Tag der Ausübung) erhalten, müssen als W-2-Erträge ausgewiesen werden, was bedeutet, dass Bundes-, Länder - und Lokale Steuern müssen einbehalten werden, sowie soziale Sicherheit und Medicare. Bundessteuern sind in der Regel mit einem Standard-Ergänzungssatz von 25 einbehalten. Der Verkauf der Aktien nach Ausübung der Optionen ist dann als kurz - oder langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust zu melden. Der Schlusskurs der Aktie am Markt am Tag der Ausübung wird dann die Kostenbasis, die verwendet werden soll, wenn die Aktie verkauft wird. Einige Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile sofort am selben Tag, an dem sie sie ausüben, während andere jahrelang daran festhalten. Zum Beispiel erteilte Richardrsquos-Gesellschaft 1.000 Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 18. Sechs Monate später übt er die Aktien an einem Tag aus, an dem der Aktienkurs bei 30 Jahren endet. Er muss 12.000 Einkommen auf seinem W-2 melden (30 Minus 18 multipliziert mit 1.000 Aktien). Seine Kostenbasis für den Verkauf ist 30. Er verkauft die Aktie zwei Jahre später bei 45 und muss einen langfristigen Kapitalgewinn von 15.000 melden. Finanzplanung Überlegungen Aktienoptionen können Auswirkungen auf eine employeersquos persönliche finanzielle Situation in vielerlei Hinsicht. Die Erträge aus der Ausübung und Veräußerung von Aktien können einen wesentlichen Unterschied in der Höhe der Steuer durch den Arbeitnehmer geschuldet. Es wird auch allgemein angenommen, dass die Ausübung der Aktie so bald wie möglich, und dann warten mindestens ein Jahr zu verkaufen, um für Kapitalgewinne Behandlung qualifizieren ist immer die beste Strategie. Dies ist jedoch nicht unbedingt der Fall. Wenn der Aktienkurs nach Ausübung sinkt, dann kann der Mitarbeiter am Ende zahlen unnötige Steuern auf ihre Optionen. Dies liegt daran, dass sie hätte ausgeübt und berichtet weniger Einkommen, wenn die Aktie zu einem niedrigeren Preis gehandelt wurde. Zum Beispiel, John übt seine Aktie bei 35 pro Aktie, wenn der Preis 50 ist und zahlt die Quellensteuer auf die 15 pro Aktie Unterschied. Er hält auf seine Aktien zu diesem Zeitpunkt und wartet auf den Preis steigen. Stattdessen sinkt sie in den nächsten zwei Jahren auf 40 Prozent. Wenn John gewartet hatte, seine Aktien auszuüben, hätte er nur eine Quellensteuer auf 5 Stück gezahlt. Natürlich, wenn er seine Aktien verkauft hatte sofort nach dem Ausüben sie, dann wäre er das am weitesten vorne ndash gekommen, aber natürlich gibt es keine Möglichkeit, den Aktienkurs vorherzusagen. Mangelnde Diversifizierung Mitarbeiter müssen auch ernsthaft prüfen, die Möglichkeit der Über-konzentriert in ihrem companyrsquos Lager. Dies kann insbesondere dann von Bedeutung sein, wenn ein Mitarbeiter auch Aktien der Gesellschaft über eine weitere Allee kauft, beispielsweise innerhalb eines 401k Planes oder ESOP. Diejenigen, die kontinuierlich ausüben und kaufen Aktien im Laufe der Zeit kann leicht feststellen, dass ein großer Prozentsatz ihrer Investment-Portfolien bestehen aus ihren employerrsquos Aktie. Ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen wie Enron, Worldcom, U. S. Airways und United Airlines können eine Fülle von Horrorgeschichten zur Verfügung stellen, die den teilweisen oder vollständigen Verlust ihrer Unternehmensbeteiligungen innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne darstellen. Vorteile von Aktienoptionen Es ist wichtig, gründlich zu verstehen, sowohl die Vorteile und Grenzen der NQSOs ndash sie profitieren kann der Arbeitgeber so viel (oder mehr, in einigen Fällen) als die Mitarbeiter. Sofern nicht anders angegeben, gelten alle in diesem Abschnitt aufgeführten Punkte für beide Arten von Optionen: Erhöhtes Einkommen. Die Mitarbeiter können ihr Einkommen im Laufe der Zeit erheblich steigern, wenn der Aktienkurs ndash ansteigt und nicht auf dem Arbeitsmarkt, weil die Kosten der Ausbreitung, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie ihre Optionen ausüben, vom offenen Markt getragen werden. Steuerliche Abgrenzung. Die Arbeitnehmer können die Ausübung und den Verkauf aufschieben, bis es finanziell vorsichtig ist, dass sie die Optionen (vor dem Verfallsdatum) kaufen und die Aktien verkaufen. Verbesserte Beschäftigung Tenure und Moral. Arbeitgeber können Mitarbeiterbindung, Loyalität und Leistung zu verbessern, und halten einen Teil der Aktien der Gesellschaft ldquofriendlyrdquo Hände. Steuerabzüge. Arbeitgeber können einen Steuerabzug für die Höhe der Spread Mitarbeiter Bericht als Einkommen, wenn sie ihre Optionen ausüben. Kapitalgewinn Behandlung. Der Verkauf von Aktien ist für eine langfristige Kapitalertragsbehandlung geeignet, wenn er länger als ein Jahr gehalten wird. Nachteile der Aktienoptionen Schwache Diversifikation. Employeesrsquo Investment-Portfolios können sich über-konzentriert in Aktien des Unternehmens, wodurch ihre finanziellen Risiken. Keine Garantien. Optionen verlieren ihren gesamten Wert, wenn der Aktienkurs unter den Ausübungspreis ndash sinkt und diese Möglichkeit vom freien Markt bestimmt wird. Anteilspreisverdünnung. Die Ausgabe von Aktienoptionen kann den Aktienkurs des Unternehmensbestandes verdünnen. Bargeldbedarf für Ausübung. Die Ausübung von Optionen kann dazu führen, dass die Mitarbeiter mit Bargeld nach oben kommen, um den Handel zu decken, wenn eine bargeldlose Option nicht verfügbar ist. Vorzeitiger Verkauf. Bargeldlose Aktienüberschüsse berauben den Mitarbeitern potenzielle Veräußerungsgewinne, indem sie von ihnen verlangen, ihre ausgeübten Aktien unverzüglich zu verkaufen. Steuerprobleme. Ausübung von Optionen kann ein erhebliches steuerpflichtiges Ereignis in vielen Fällen sein, die den Teilnehmer in eine höhere Einkommensteuerklammer für das Jahr verschieben können. Final Word Obwohl die Mechanismen der nicht-gesetzlichen Aktienoptionen relativ einfach in der Natur sind, kann ihre Ausübung in vielen Fällen erhebliche finanzielle Planung Auswirkungen haben. Der Wert dieser Optionen kann Auswirkungen auf die Größe eines employeersquos steuerpflichtigen Nachlass, und der Zeitpunkt der Verkäufe und Übungen sollten sorgfältig mit anderen finanziellen Faktoren im employeersquos Leben, wie andere Einkommensquellen oder bevorstehende Abzüge, die abgeschrieben werden können, abgestimmt werden Option Erträge. Für weitere Informationen über Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihre HR-Vertreter oder Finanzberater. Wenn Sie eine Option zum Kauf Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen erhalten, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie verfügen über Die bei der Ausübung der Option erhaltene Option oder Aktie. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktien bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Zuletzt geprüft oder aktualisiert am: Dezember 30, 2016Nicht qualifizierte Aktienoptionen Ausüben von Optionen, um Aktien zu kaufen unter dem Marktpreis löst eine Steuerrechnung. Wie viel Steuern Sie zahlen, wenn Sie die Aktie verkaufen, hängt davon ab, wann Sie es verkaufen. Eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen Eine Strategie-Unternehmen nutzen, um Mitarbeiter zu belohnen ist es, ihnen Optionen, um eine bestimmte Menge der companyrsquos Aktie zu einem festen Preis nach einem bestimmten Zeitraum zu kaufen. Die Hoffnung ist, dass bis zum Zeitpunkt der employeersquos Optionen vestmdashthat ist, zum Zeitpunkt der Mitarbeiter tatsächlich ausüben die Optionen, um Aktien zu kaufen, um den Satz pricemdashthat der Marktpreis der Aktie gestiegen haben, so erhält der Mitarbeiter die Aktie für weniger als die Aktuellen Marktpreis. Wenn yoursquore eine Exekutive, einige der Optionen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber können nicht qualifizierte Aktienoptionen. Dies sind Optionen, die donrsquot für die günstigere steuerliche Behandlung von Incentive-Aktienoptionen zu qualifizieren. In diesem Artikel lernt yoursquoll die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung nicht qualifizierter Aktienoptionen. Letrsquos gehen davon aus, dass Sie Optionen auf Aktien erhalten, die aktiv auf einem etablierten Markt wie dem NASDAQ gehandelt werden, sondern dass die Optionen selbst arenrsquot gehandelt werden. Der Steuervorteil besteht darin, dass Sie bei der Ausübung der Optionen zum Erwerb von Aktien (jedoch nicht vorher) steuerpflichtige Einkünfte in Höhe der Differenz zwischen dem durch die Option und dem Börsenkurs der Aktie festgelegten Aktienkurs haben. In Steuer-Jargon, das heißt, die Vergütung Element. Vergütungselement Das Vergütungselement ist grundsätzlich der Betrag, den Sie erhalten, wenn Sie die Aktie zum Optionsausübungspreis statt zum aktuellen Marktpreis kaufen. Sie berechnen das Ausgleichselement, indem Sie den Ausübungspreis vom Marktwert subtrahieren. Der Marktwert der Aktie ist der Aktienkurs am Tag der Ausübung Ihrer Optionen, um die Aktie zu kaufen. Sie können den Durchschnitt der hohen und niedrigen Preise, dass die Aktie für an diesem Tag. Der Ausübungspreis ist der Betrag, den Sie die Aktie nach Ihrem Optionsvertrag kaufen können. Und herersquos der Kicker: Ihr Unternehmen muss die Entschädigung Element als eine Ergänzung zu Ihrem Lohn auf Ihrem Form W-2 in dem Jahr, das Sie die Optionen ausüben. Dies bedeutet, dass die IRS weiß alles über Ihren Windfall, und behandelt es als, Entschädigung Einkommen, genau wie Ihr Gehalt. Sie schulden Einkommensteuer und Sozialversicherung und Medicare Steuern auf die Vergütung Element. Wann muss ich Steuern auf meine Optionen zahlen Erste Dinge zuerst: Sie donrsquot haben keine Steuern zahlen, wenn yoursquore gewährt diese Optionen. Wenn Ihnen eine Optionsvereinbarung gewährt wird, die Ihnen den Erwerb von 1.000 Aktien der Gesellschaft ermöglicht, haben Sie die Möglichkeit, Aktien zu kaufen. Dieser Zuschuss selbst ist nicht steuerpflichtig. Itrsquos nur, wenn Sie tatsächlich ausüben diese Optionen und wenn Sie später verkaufen die Aktie, die Sie gekauft haben, dass Sie steuerpflichtige Transaktionen. Wie Sie Ihre Aktienoptionsgeschäfte melden, hängt von der Art der Transaktion ab. In der Regel fallen steuerpflichtige Nichtqualifizierte Aktienoptionsgeschäfte in vier mögliche Kategorien: Sie üben Ihre Option aus, die Aktien zu erwerben und halten die Aktien. Sie üben Ihre Option zum Kauf der Aktien, und dann verkaufen Sie die Aktien am selben Tag. Sie üben die Option zum Kauf der Aktien, dann verkaufen Sie sie innerhalb eines Jahres oder weniger nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Sie üben die Möglichkeit, die Aktien zu kaufen, dann verkaufen Sie sie mehr als ein Jahr nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Jedes dieser vier Szenarien hat seine eigenen Steuerprobleme, wie die folgenden vier Steuerbeispiele zeigen. 1. Sie üben Ihre Option, die Aktien zu erwerben und zu halten. In dieser Situation üben Sie Ihre Option, die Anteile zu kaufen, aber Sie verkaufen die Anteile nicht. Ihr Ausgleichsmerkmal ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis (25) und dem Marktpreis (45) am Tag der Ausübung der Option und dem Erwerb der Aktie, also der Anzahl der von Ihnen gekauften Aktien. 45 minus 25 20 x 100 Aktien 2.000 20 mal 100 Aktien 2.000 Ihr Arbeitgeber umfasst den Entschädigungsbetrag (2.000) in Box 1 (Löhne) Ihres Formulars W-2 von 2015. Warum ist es auf Ihrem W-2 berichtet, weil itrsquos als ldquocompensationrdquo zu Ihnen, genau wie Ihr Gehalt. So, obwohl Sie havenrsquot noch keine tatsächlichen Gewinn aus dem Verkauf der Aktien gesehen, hat yoursquore noch besteuert auf die Entschädigung Element, als ob Sie eine 2000 Cash-Bonus erhalten hatte. Was ist, wenn aus irgendeinem Grund das Ausgleichselement nicht in Kasten 1 enthalten ist, wird Itrsquos noch als Teil Ihres Lohnes betrachtet, also müssen Sie es Form 1040, Linie 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre Steuererklärung für das Jahr ausfüllen, das Sie die Option ausüben. 2. Sie üben Ihre Option zum Kauf der Aktien und verkaufen sie dann am selben Tag. Wie im vorherigen Beispiel ist das Vergütungselement 2.000, und Ihr Arbeitgeber wird 2.000 Einkommen in Ihrem 2015 Form W-2 enthalten. Wenn sie nicht, müssen Sie es Form 1040, Linie 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre 2015 Steuererklärung ausfüllen. Als nächstes müssen Sie den tatsächlichen Verkauf der Aktie auf Ihrem 2015 Plan D, Kapitalgewinne und Verluste, Teil I zu melden. Weil Sie die Aktie verkauft, nachdem Sie es gekauft haben, zahlt der Verkauf als kurzfristig (das heißt, Sie besitzen Die Aktie für ein Jahr oder weniger als ein Tag in diesem Fall). In diesem Beispiel ist das erworbene Datum 6302015 und das verkaufte Datum ist ebenfalls 6302015. Dann müssen Sie feststellen, ob Sie einen Gewinn oder Verlust haben. In diesem Beispiel beträgt die Kostenbasis Ihrer Aktien 4.500, der Verkaufspreis 4.490. Die 10 (aus der Provision), ist Ihre kurzfristige Kapitalverlust. Wie haben wir diese Beträge ermittelt? Die Kostenbasis sind Ihre ursprünglichen Kosten (der Wert der Aktie, bestehend aus dem, was Sie bezahlt haben, plus dem Vergütungselement, das Sie als Entschädigungseinnahmen auf Ihrem Formular 2015 Form 1040 melden müssen). Die Kostenbasis ist daher der tatsächliche Preis pro Aktie gezahlt die Anzahl der Aktien (25 x 100 2.500) plus die 2.000 Entschädigung auf Ihrem 2015 Form W-2 berichtet. Daher beträgt die Gesamtkostenbasis Ihrer Aktien 4.500 (2.500 2.000). Der Verkaufspreis ist der Marktpreis pro Aktie am Tag des Verkaufs (45) mal der Anzahl der verkauften Aktien (100), was 4.500 entspricht. Dann subtrahieren Sie alle Provisionen für den Verkauf bezahlt (10, in diesem Beispiel) zu 4.490 als endgültige Verkaufspreis zu gelangen. Yoursquoll wahrscheinlich erhalten eine 2015 Form 1099-B aus dem Makler, die Ihre Option Kauf und Verkauf behandelt. Dieses Formular sollte 4.490 als Ihr Erlös aus dem Verkauf zeigen. Wenn Sie Ihren Verkaufspreis (4.490) von Ihrer Kostenbasis (4.500) subtrahieren, erhalten Sie einen Verlust von 10 Jahren. Denken Sie daran, dass Sie nach dem Verkauf der Aktien für 4.490 (nach Zahlung der 10 Provision) Gekauft für nur 2.500. 3. Sie üben die Option zum Kauf der Aktien aus und verkaufen sie innerhalb eines Jahres oder weniger nach dem Tag, an dem Sie sie gekauft haben. Auch hier wird das Vergütungselement von 2.000 (berechnet wie in den vorherigen Beispielen) als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet und sollte in Feld 1 Ihres Formulars W-2 von 2015 aufgenommen werden. Wenn nicht, müssen Sie es Form 1040, Zeile 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre 2015 Steuererklärung ausfüllen. Da Sie die Aktie verkauft haben, müssen Sie den Verkauf auf Ihrem 2015 Schedule D melden. Der Aktienverkauf gilt als kurzfristige Transaktion, da Sie den Bestand weniger als ein Jahr besaßen. In diesem Beispiel beträgt das erworbene Datum 6302015, das verkaufte Datum 12152015, der Verkaufspreis 4.990 und die Kostenbasis 4.500. Der kurzfristige Kapitalgewinn ist der Unterschied von 490 (4.900-4.500). Wie haben wir diese Zahlen erhalten? Der Verkaufspreis (4.990) ist der Marktpreis zum Zeitpunkt des Verkaufs (50) mal der Anzahl der verkauften Aktien (100) oder 5.000, abzüglich der Provisionen, die Sie beim Verkauf erhalten haben (10). Das Formular 1099-B vom Makler, das Ihren Verkauf handhabt, sollte 4.990 als der Erlös von Ihrem Verkauf berichten. Die Kostenbasis ist der tatsächliche Preis, den Sie je Aktie gezahlt haben, der Anzahl der Aktien (25 mal 100 2.500) plus dem Vergütungselement von 2.000 für insgesamt 4.500. So ist der Gewinn 490, der Unterschied zwischen Ihrer Basis und dem Verkaufspreis, und wird als kurzfristiger Kapitalgewinn zu Ihrem normalen Einkommensteuersatz besteuert werden. 4. Sie üben die Möglichkeit, die Aktien zu kaufen, dann verkaufen sie mehr als ein Jahr nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Marktpreis auf 6302011 Verkaufskommission: Anzahl der Aktien: Das Vergütungselement der 2.000 ist das gleiche wie in den vorhergehenden Beispielen und sollte in Kasten 1 Ihrer W-2 für 2011 (das Jahr, in dem Sie die Kaufoptionen ausgeübt haben, erschienen sein Die Aktie.) Da diese Transaktion in einem vorherigen Jahr aufgetreten ist, müssen Sie donrsquot Steuern auf die Vergütung Element wieder zahlen itrsquos jetzt als Teil Ihrer Kostenbasis Kaufpreis für die Aktie. Sie müssen dann berichten den Verkauf der Aktie auf Ihrem 2015 Schedule D, Teil II, weil itrsquos eine langfristige Transaktion Sie besaß die Aktie für fast 18 Monate. Wie im vorigen Beispiel beträgt der Aktienumsatz 490, berechnet auf die gleiche Weise (4.990 Verkaufspreis - 4.500 Cost-Basis). Aber jetzt die 490 Gewinn ist ein langfristiger Gewinn, so müssen Sie nur die Steuer auf die Kapital-Gewinn-Rate zu bezahlen, die wahrscheinlich viel niedriger als Ihr regelmäßiges Einkommen-Dinge zu erinnern, wenn gewährte Aktienoptionen Wenn Sie nicht qualifiziert gewährt werden Aktienoptionen erhalten Sie eine Kopie der Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber und lesen Sie es sorgfältig. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Lohnsteuern auf das Vergütungselement zurückzuhalten, aber gelegentlich, dass doesnrsquot passieren richtig. In einem Fall wissen wir, ein employeersquos Lohnabrechnungsabteilung nicht einbehalten Bundes-oder Landeseinkommen Steuern. Er übte seine Optionen durch die Zahlung von 7.000 und verkaufte die Aktie am selben Tag für 70.000 dann verwendet alle Erlöse (plus zusätzliche Bargeld) auf den Deal, ein 80.000 Auto kaufen, so dass nur sehr wenig Kassenbestand. Kommen Steuererklärung Zeit im folgenden Jahr war er äußerst beunruhigt zu erfahren, dass er Steuern auf die Entschädigung Element von 63.000 schuldete. Donrsquot lassen Sie dies geschehen. Arbeitgeber müssen die Erträge aus einer Ausübung der nichtqualifizierten Aktienoptionen von 2015 in Feld 12 des Formulars W-2 von 2015 mit dem Code ldquoV. rdquo melden. Das Vergütungselement ist bereits in den Feldern 1, 3 (falls zutreffend) und 5 enthalten, ist aber auch In Feld 12 gesondert ausgewiesen, um die Höhe der Entschädigung, die sich aus einer nicht qualifizierten Aktienoptionsübung ergibt, eindeutig darzustellen. TurboTax Premier Edition bietet zusätzliche Hilfe bei Investitionen und kann Ihnen helfen, die besten Ergebnisse unter dem Steuerrecht zu erhalten. Von Aktien und Anleihen zu Mieteinnahmen, TurboTax Premier hilft Ihnen, Ihre Steuern richtig getan zu erhalten Der obige Artikel soll verallgemeinerte finanzielle Informationen zur Aufklärung eines breiten Segments der Öffentlichkeit, die es nicht geben personalisierte Steuer-, Investitions-, Rechts-oder andere Unternehmen Und professionelle Beratung. Bevor Sie irgendwelche Maßnahmen, sollten Sie immer die Unterstützung eines professionellen, die Ihre besondere Situation für die Beratung über Steuern, Ihre Investitionen, das Gesetz, oder jede andere geschäftliche und berufliche Angelegenheiten, die Sie und Ihr Unternehmen betreffen wissen. Wichtige Angebotsdetails und Disclosures TURBOTAX ONLINEMOBILE Probieren Sie FreePay aus, wenn Sie Datei: TurboTax online und mobile Pricing basiert auf Ihrer steuerlichen Situation und variiert je nach Produkt. Free 1040EZ1040A Free State Angebot nur verfügbar mit TurboTax Federal Free Edition Angebot kann jederzeit ohne Vorankündigung ändern oder beenden. Die tatsächlichen Preise sind zum Zeitpunkt der Drucklegung oder der E-Datei bestimmt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Einsparungen und Preisvergleiche auf der Grundlage der voraussichtlichen Preiserhöhung im März erwartet. Spezielle Rabattaktionen gelten möglicherweise nicht für mobile In-App-Käufe. TurboTax Selbständig ExpenseFinder: ExpenseFindertrade ist das ganze Jahr über als Feature von Quickbooks Self-Employed (erhältlich mit TurboTax Selbstständige, die ldquoQuickBooks Selbständig Angebot sehen mit TurboTax Selbst Employedrdquo unten Details.) ExpenseFindertrade voraussichtlich Ende Januar (Ende Februar Für mobile app). ExpenseFindertrade nicht verfügbar aus TurboTax Selbständig für Menschen mit bestimmten Arten von Ausgaben und Steuersituation einschließlich der Zahl Auftragnehmer oder Mitarbeiter, Home-Office oder Fahrzeug Wirklichkeiten, Inventar, Selbständiger Krankenversicherung oder Ruhestand, Asset-Abschreibungen, Verkauf von Immobilien oder Fahrzeuge, und Landwirtschaftlichen Einkommens. Die Verfügbarkeit von historischen Transaktionen für den Import kann je nach Finanzinstitut variieren. Nicht verfügbar für alle Kreditinstitute oder Kreditkarten. Quickbooks Self-Employed-Angebot: Die Datei Ihre 2016 TurboTax Selbständig Rückkehr von 41.817 und erhalten Ihr kostenloses Abonnement zu Quickbooks Selbständig bis 43018. Die Aktivierung erforderlich. Melden Sie sich bei QuickBooks Self-Employed von 71517 via mobile app oder bei selfemployed. intuitturbotax E-Mail-Adresse für die Aktivierung und Anmeldung. Angebot gültig nur für neue QuickBooks Selbständige Kunden. Siehe QuickBooks zum Preisvergleich. Wenn Sie TurboTax Self-Employed verwenden, um Ihre Steuern für 2017 einzureichen, haben Sie die Möglichkeit, Ihr QuickBooks Self-Employed-Abonnement zu erneuern. Wenn Sie von 41818 nicht mit TurboTax Self-Employed-Datei, haben Sie die Möglichkeit, die Erneuerung Ihrer Quickbooks Selbstständige Abonnement von 43.018 für ein weiteres Jahr an der dann aktuellen Jahresabonnement Rate. Sie können Ihr Abonnement jederzeit aus dem QuickBooks Self-Employed Billing-Bereich löschen. Zahlt sich aus: Um für den Preis von TurboTax Self-Employed zahlen, müssen Sie mindestens 600 in abzugsfähigen Betriebsausgaben. Diese Berechnung basiert auf dem Selbststeuereinkommenssteuersatz für das Steuerjahr 2016. Jederzeit und überall: Für den Download und die Nutzung der mobilen App gelten für den Internetzugang erforderliche Standard - und Datenraten. 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Quicken Import unterliegen Änderungen.